취업 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 졸업 후 해외영업/무역 분야 취준 시작
안녕하세요. 대학원 진학을 희망하여 25년도 2월에 졸업하였다가, 희망하던 대학원에 떨어져서 취준하게 된 SKY 문과(상경 복전) 졸업생입니다. 대학원을 준비했다보니 마땅한 스펙이 없는 상태인데, 이 상황에서 취준을 하려다 보니 너무나 막막한 상황입니다... 최근 해외영업이랑 무역쪽에 생겨 이쪽으로 취준을 하고자 하는데, 여기서 어떠한 스펙을 더 늘리면 좋을지 조언을 여쭙고 싶습니다. 자격증은 hsk5급, toeic 970, opic al 보유 중이고, 일경험은 학교 현장실습으로 중소기업에서 HR 인턴했습니다.
2026.03.02
답변 7
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 스펙이 “없는 상태”는 전혀 아닙니다. SKY 상경 복전, 토익 970, 오픽 AL, HSK 5급이면 해외영업·무역 직무에서 가장 중요한 외국어 경쟁력은 이미 상위권입니다. 다만 실무 경험이 부족해 보일 수 있으니 그 부분을 보완하는 전략이 필요합니다. 첫째, 무역 실무 이해도 보강이 중요합니다. 인코텀즈, L/C, BL, 통관 절차 등 기본 프로세스를 정리하고, 가능하다면 국제무역사·무역영어 자격증을 준비하면 실무 관심도를 보여줄 수 있습니다. 둘째, 영업/커뮤니케이션 경험 강화입니다. HR 인턴 경험을 ‘조율·협상·문서 관리’ 역량으로 재해석하고, 가능하다면 중소기업 해외영업 인턴이나 수출지원 사업 서포터즈 같은 실무 경험을 추가하면 좋습니다. 셋째, 중국어 강점 극대화입니다. HSK 5급을 단순 점수로 두지 말고, 중국 시장 분석 보고서나 모의 바이어 대응 자료를 만들어 포트폴리오화하면 차별화됩니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 63%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 현재 어학 성적은 해외영업 직무 지원에 충분히 경쟁력 있는 수준입니다. SKY에 상경 복전이면 학벌과 기본 역량은 갖추셨습니다. 부족한 것은 스펙이 아니라 직무 연관 경험입니다. HR 인턴은 직접적 연관성은 약하니, 지금부터는 무역 실무와 연결되는 활동을 추가하시는 것이 좋습니다. 무역영어 1급이나 국제무역사 자격증은 기본 이해도를 보여주는 용도로 도움이 됩니다. 동시에 KOTRA, 중소기업 수출지원사업, 무역협회 인턴이나 계약직 지원을 적극적으로 노려보시길 권합니다. 실제 바이어 대응, 견적서 작성, 수출 프로세스 경험이 가장 중요합니다. 또한 중국어 HSK 5급을 보유하셨으니 중국 시장 타깃 기업에 전략적으로 지원하면 차별화가 가능합니다. 전공, 어학, 학교 네임밸류는 이미 충분합니다. 이제는 수출 실무 경험 한 줄을 만드는 것이 핵심입니다. 방향만 제대로 잡으면 충분히 승산 있습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 국제무역사취득하면서 도전해보세요~~
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.
프로답변러YTN코부사장 ∙ 채택률 86%멘티님 어학 성적이 매우 뛰어나시니 국제무역사나 무역영어 자격증으로 실무 지식을 보강하고 상경 복전의 강점을 살린다면 해외영업 분야에서 충분히 승산이 있습니다. 관련 인턴십이나 직무 교육을 통해 무역 프로세스를 익히는 데 집중하시고 뛰어난 언어 실력을 본인만의 차별화된 무기로 활용해 보시길 권합니다. 기본기가 탄탄하시니 실무 역량만 조금 더 보충하신다면 원하시는 기업에서 금방 좋은 소식을 들으실 수 있을 것입니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 국제무역사자격증취득힌시고 도전하는게 좋아보이네요
- 대대한민국취준생파이팅포스코코부사장 ∙ 채택률 68%
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 해외영업/무역 분야 관련 다양한 자격증을 우선 취득해주신 이후 대학 취업 진로처, 학과 사무실, 채용 공고 등의 경로를 활용하여 인턴/현장실습을 진행해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 to가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 다양한 직무 이력을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. * 무역영어 1급, 국제무역사, 유통관리사 자격증 등 해외영업/무역 분야와 직결된 자격증 취득을 추천드립니다. 참고하십시오.
함께 읽은 질문
Q. 학부연구생 연구실 추천해주세요 열에너지 연구실 vs 인공지능 연구실
저는 기계공학 4학년 올라가는 학부생으로 학부연구생 연구실 선택을 두고 고민 중입니다. 진로 목표는 기계과 학사 졸업 후 대기업 취업이며, 특정 직무 하나에 한정하기보다는 여러 기업과 직무에 두루 활용 가능한 범용성을 가장 중요하게 보고 있습니다. 현재 열교환기, 열관리시스템, 열저장, 냉각 시스템, 히트펌프, 냉동 및 에너지 시스템 등 열·유체 기반을 다루는 열에너지 연구실과 산업인공지능을 활용한 공학시스템 지능화 연구 수행하는 도메인지식반영 인공지능 예를 들면 AI기반 철도차량 제동장치 예측모델 설계, 고장 진단, LLM기반 설비 결함 진단 모델 연구 등을 하는 인공지능 연구실 두 연구실 모두 의미 있는 경험이 될 수 있다고 생각되지만, 기계과 학사 기준에서 대기업 취업 시 직무 선택 폭 측면에서 어느 연구실이 더 범용성이 높은 선택일지 의견을 듣고 싶습니다. 한마디로 저는 두 연구 중 어느 연구방향이 학사 취업시 여러 대기업 직무에 활용되는지 궁금합니다.
Q. 인수인계 자료를 어느 정도로 만들어야할까요..
중소기업에 입사한 사회초년생입니다 입사 후 줄퇴사가 이어져왔는데, 그 중엔 저의 사수와 타부서 사람 총 2명이 있었습니다. 그런데 회사는 인원충당 없이 저에게 두사람의 일을 하도록 갑작스레 통보했습니다. 다음날부터는 제가 모든 실무를 바로 했지요.. 몇달을 버티다 저 또한 퇴사하려고 하는데 인수인계 자료 작성 때문에 너무 마음이 갑갑하여 하소연 글 올립니다 ㅠ 10년 가까이 모든 자료 관리가 엉망으로 되어온 회사입니다. 때문에 제가 받은 인계 파일 3개는 전체 업무의 50%만 정말로 대충 다루고 있습니다. 이런 상황에 3개 직무와 새로운 시스템 운영 매뉴얼을 포함하여 인계 파일을 작성하려니 막막합니다. 게다가 퇴사 통보 이후 남은 기간이 짧아 업무 병행 고민도 많습니다. 너무 부담 안 가지고 기본만 하고 나가면 된다는 것도 알지만.. 제가 이렇게 0에서 시작하는 인수인계 자료 작성이 처음이어서요 ㅠ 퇴사 후 두번 다시 연락 받고 싶지 않은 이상한 회사라 고민이 많습니다..
Q. 자소서 분량 2만자
제가 입사하고 싶은 회사에 채용전환형 인턴 공고가 떴는데, 자소서가 1문항에 2만자 분량입니다. 이럴 경우 분량을 꼭 다 채워야하는지 궁금해서 질문합니다!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

